CONSULTANCE EN RENFORCEMENT DES CAPACITES ORGANISATIONNELLES
Aperçu
PRESENTATION
Solidarité des Jeunes Filles pour l'Éducation et l'Intégration Socio-Professionnelle (SOJFEP) milite pour la reconnaissance et la valorisation de droits des filles et des jeunes femmes autochtones et autres groupes marginalisés dans une vision féministe globale d’égalité des genres.
Elle aspire à un monde où les filles et jeunes femmes ont réellement le Pouvoir : elles disposent de leurs Corps et sont capables de contrôler leurs vies ; elles peuvent rehausser elles-mêmes leurs Voix aux espaces de prises de décisions et accèdent équitablement aux services, ressources et opportunités pour jouir pleinement de leurs droits et valoriser leurs potentiels, tout en étant susceptibles de faire face à la violence, aux abus, exploitations, à la discrimination, aux pratiques néfastes à leur santé et aux effets néfastes du changement climatique.
Elle intervient dans les domaines suivants :
-
- Education, Formation et Autonomisation de la Fille
- Santé et Droits Sexuels et Reproductifs (SDSR) / Violences Basées sur le Genre (VBG) ;
- Leadership, Activisme des adolescentes et Réseautage féministe ;
- Art, Sport, Culture, Savoirs traditionnels et Nouvelles technologies ;
- Genre et Justice reproductive et climatique.
Nombre de postes vacants
1
Expériences professionnelles
PROFIL RECHERCHE
Le consultant pour le renforcement des capacités organisationnelles doit allier expertise technique (gestion de projet, analyse des processus, outils digitaux), compétences humaines (écoute, analyse, synthèse, communication, diplomatie) et expérience avérée en développement organisationnel (diagnostic ; planification ; mise en œuvre ; transfert de connaissances ; élaboration de politiques, outils, stratégies, plans, directives, manuels de procédures, ) pour accompagner efficacement le changement et l'amélioration de la performance des organisations.
Il doit justifier d’une expérience d’au moins cinq ans en accompagnement organisationnel dans les dix domaines/piliers de développement et leadership organisationnel, recherche opérationnelle, diagnostic et audit institutionnel, contrôle financer, conduite des enquêtes et évaluations de besoins et de projets, mise en place de systèmes et processus internes organisationnels, …
Pour ce faire, le consultant doit :
- Avoir une bonne maîtrise du concept de développement institutionnel et recherche opérationnelle (y compris gestion des connaissances et apprentissage);
- Avoir des connaissances avérées en gestion de projet et de suivi et évaluation ;
- Faire preuve d’une capacité de conception, d’organisation et de planification des activités nécessaires à la production des résultats ;
- Justifier d’une grande capacité d’analyse et de résolution de problèmes ;
- Disposer d’une aptitude avérée à transférer des connaissances à la contrepartie nationale à tous les niveaux, tout en tenant compte du contexte social et culturel ; Avoir la capacité de rédiger / éditer divers rapports écrits et documents d’information et de formuler des idées dans un style clair et précis ;
- Avoir la capacité à travailler sous pression et en équipe, dans un environnement multiculturel ;
- Maîtriser l’outil informatique, de logiciels et l’intelligence artificielle.
- Justifier une présence locale (est un atout majeur).
Responsable de
MISSION DU CONSULTANT
Au regard de besoins à combler dans le cadre de son renforcement des capacités, le(s) consultant (s) aura (auront) pour mission de :
a) Responsabilités clés :
- Réaliser des Evaluations de besoins des adolescentes et groupes marginalisés et conduire des études de base, de mi-parcours et de fin projet.
- Doter l’organisation de différents logiciels de travail et en assurer la formation et l’accompagnement du personnel.
- Appuyer l’organisation dans l’élaboration de son un Plan stratégique 2027-2031 et Plan de financement, qui tienne compte de risques (y compris les risques environnementaux) et envisage une stratégie de réponse aux crises.
- Réviser les Statuts, Règlements intérieurs, Politiques, stratégies, plans et manuels de procédures en cours et en élaborer d'autres, notamment : Guide de bonnes pratiques financières ; Stratégie de mobilisation de ressources non financières ; Politique de réservers financières ; Stratégie d'investissement ; Politique de communication/marketing ; Stratégie de Suivi-Evaluation-Apprentissage féministes ; Politique de Qualité et Redevabilité ; Stratégie de continuité et durabilité des intreventions ; Politique de Leadership intergénérationnel ; Politique de vérification des antécédents ; Politique de prévention et gestion de conflits ; Politique de lutte contre la discrimination ; Politique Genre ; Politique de Diversité et Inclusion ; Politique et mettre en place une Stratégie/Plan de communication ; Politique de bénévolat ; Politique et barème salarial ; Ploitique de protection de données ; Politique de confidentialité. Politique de contrôle budgétaire; Politique de suivi des ressources; Politique de contrôle des achats ; Politique de remboursement des frais; Politique de voyages ; Politique de conservation et archivage des documents / données; Politique de lutte contre le terrorisme; Politique de lutte contre le blanchiment d'argent; Politique de protection civile et de réponse d’urgence ; Politique de cybersécurité; Directives concernant l'utilisation des informations / récits / photos; Politique de gestion de risques en matière de Sauvegarde EAS ; Politique de sécurité du personnel ; Politique de diversification des ressources ; …
Exigences supplémentaires
- PROCESSUS DE CANDIDATURE ET DE SELECTION
Nature du travail
Journalier
Expériences Requises
5
Lieu de travail
Kalemi
Niveau d'emploi
Sr. Position
Comment postuler
Les candidats intéressés peuvent envoyer leur Curriculum Vitae à admin@sojfep.org en mentionnant « Le titre du poste » dans la ligne d'objet.
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